«Сменная работа: порядок организации, права работников и типичные нарушения»
Интервью с Ольгой Анатольевной Баташевой, руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области
❓Ольга Анатольевна, что понимается под «сменной работой» в трудовом законодательстве?
📢 Ольга Анатольевна:
Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий — непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна.
Например:
▪️На производствах с циклом 24/7 (металлургия, химические заводы);
▪️В экстренных службах (МЧС, больницы);
▪️На транспорте (железная дорога, аэропорты).
Важно разграничить:
✅ Сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная).
❌ График работы (например, «2/2 по 12 часов» без ночной работы) не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.
❓Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?
📢 Ольга Анатольевна:
Порядок строго регламентирован ТК РФ:
Основания для введения сменности:
▪️Длительность процесса превышает допустимую ежедневную работу (например, плавка металла);
▪️Необходимость эффективного использования оборудования.
Составление графика:
▪️Учитывается мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ);
▪️График прилагается к коллективному договору;
▪️Минимальный срок ознакомления работников — за 1 месяц до введения.
Изменение графика:
▪️Возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий);
▪️Требует согласования с представительным органом работников;
▪️Запрещено вводить изменения без предупреждения.
⚠️ Важно! Работа в две смены подряд запрещена (исключение — форс-мажоры ст. 252 ТК РФ).
❓Какие типичные нарушения выявляет ГИТ в Ростовской области?
📢 Ольга Анатольевна:
Чаще всего встречаются:
▪️Нарушение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца);
▪️Принуждение к работе в двух сменах подряд;
▪️Подмена понятий: оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников;
❓Для кого сменная работа противопоказана?
📢Ольга Анатольевна:
При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).
Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.
В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:
▪️беременные женщины;
▪️работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);
▪️лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.
Государственная инспекция труда в Ростовской области
Источник фото: dzen.ru