Трудовой договор — главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. От того, насколько грамотно он составлен, зависят не только права и обязанности сторон, но и юридическая безопасность бизнеса. Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Рассмотрим их подробнее. 1. Место работы В договоре необходимо указать место работы,…

Все чаще при устройстве на работу гражданам предлагают заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) — подряда или возмездного оказания услуг. Работодатели объясняют это по-разному: «так проще», «выгоднее для обеих сторон», «налогов меньше». Но так ли это на самом деле? Разберемся, в чем принципиальная разница между этими договорами, какие риски несет работа по…

Уважаемые жители Ростовской области! Государственная инспекция труда в Ростовской области разъясняет нюансы трудового законодательства для тех, чья профессия связана с автомобильными перевозками. Донской регион — крупный транспортный узел, и от грамотной организации труда водителей напрямую зависит безопасность на наших трассах. В отличие от офисных сотрудников, режим работы водителя имеет строгую специфику. Просто «сесть за руль»…

Испытательный срок — удобный инструмент для работодателя. Но малейшая ошибка в его оформлении превращает его в мину замедленного действия. Ошибка 1. Условие об испытании есть в приказе, но нет в договоре. Согласно статье 70 ТК РФ, если в трудовом договоре не прописано испытание, работник считается принятым без него. Приказ не спасет — уволить по статье 71…