Реестр работодателей, оформляющих договоры гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудовых договоров
С 1 января 2025 г. Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Введение черного списка работодателей направлено на «обеление» зарплат, так как из-за практики выплат в конвертах бюджет теряет деньги.
Этот список создает справедливые условия труда и повышать прозрачность трудовых отношений.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области рассказала какие компании и предприниматели будут попадать в данный реестр:
«В данный реестр попадают компании и предпринимателями которые:
▪️вместо трудовых договоров оформляют с сотрудниками гражданско-правовые договоры. Это снижает налоговую нагрузку на компанию, но лишает работников социальных гарантий. Например, если компанию оформила с исполнителем ГПД, хотя человек работает по четкому графику с 9 до 18, на определенной должности, выполняет регулярную трудовую функцию и подчиняется правилам компании- это нарушение.
▪️Переводит штатных сотрудников в статус самозанятых, но продолжает работать с ним, как раньше. Если компания сотрудничает с одним и тем же самозанятым для штатных задач, контролирует его работу, выплачивает больничные, отпуска и т. д. — это могут посчитать уклонением от налогов и занести компанию в реестр.
▪️Привлекает исполнителей без официальных договоров. Физлицо оказывает услуги без оформления и получает оплату наличными или перевод на карту с карты другого физлица.
Чтобы не попасть в реестр, работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения с работниками и подрядчиками, не заменять трудовые договоры на гражданско-правовые, не заключать договор ГПХ с человеком, который фактически исполняет обязанности штатного сотрудника.»
Источник фото: m.vk.com/wall