Телефон для жалоб по «серой» зарплате
Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявлять социальные и имущественные вычеты, получать пенсионное и социальное обеспечения
В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимы как работодателю, так и работнику.
Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.
Очевидные «минусы» теневой занятости: нестабильность трудовых отношений, отсутствие у работника социальных гарантий, неимение перспектив профессионального роста.
При получении «серой» зарплаты работник лишается гарантий полного объема заработной платы, права на возмещение вреда, полученного на рабочем месте, начислений по обязательному социальному страхованию. Также работодатель не перечисляет отчисления в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии.
Правовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателя могут быть плачевными – привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Если возникают вопросы по трудовому законодательству, каждый день с 8:30 до 21:00 в Государственной инспекции труда в Ростовской области работает «Горячая линия»: 8-863(210-88-18). Здесь готовы проконсультировать как работников, так и работодателей.
Государственная инспекция труда РО
Источник иллюстрации жалоба