Молчание – знак согласия повышать зарплату
Если работодатель мотивированно и письменно не откажется от присоединения к трехстороннему соглашению, то должен увеличить МРОТ и не только
О ЧЕМ РЕЧЬ?
Изменен порядок присоединения работодателей к трехстороннему соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей. Его ключевыми направлениями являются: повышение доходов населения, сохранение стабильной занятости и развитие рынка труда, безопасность рабочих мест, улучшение качества окружающей среды, забота о материнстве и детстве, а также дальнейшее развитие социального партнерства в регионе. Этот документ, кроме прочего, обязывает внебюджетников и ИП платить своим работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности, минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 федерального МРОТа.
КАК ЕСТЬ СЕЙЧАС?
Сейчас действует трёхстороннее соглашение на 2023-2025 годы. Работодатель по действующим правилам присоединяется к нему письменно. То есть он должен заполнить и отправить уведомление о согласии координатору территориальной трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям в администрацию своего района. Иными словами: не направил уведомление – не присоединился к соглашению, а значит – не обязан его выполнять.
КАК БУДЕТ В 2026 ГОДУ?
С 2026 года начнет работать механизм автоматического присоединения к трехстороннему соглашению. То есть, как только оно будет принято, работодатель должен решить: присоединится он к трехстороннему соглашению или нет. Если он в течение 60 дней после принятия трехстороннего соглашения не предоставит письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то обязан его исполнять. Буквально промолчал – значит автоматически согласился.
Фото для иллюстрации собственное