Отпуск – святое: когда нельзя вызвать на работу?

О том, в каких случаях начальник не сможет вас отозвать из отпуска, рассказала Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева

 Она напомнила главное: «Отзыв из отпуска — исключительная мера, допустимая только с письменного согласия работника. Даже при таком согласии категорически запрещено прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. Это прямое нарушение ст. 125 ТК РФ».

Вас не имеют право отозвать из отпуска, если не соблюдены следующие правила:

1. Согласие обязательно
   Без письменного заявления работника досрочный выход незаконен. Отказ не может караться дисциплинарными взысканиями.
2. Компенсация отдыха
   Неиспользованная часть отпуска предоставляется:
   1. В любое удобное время в текущем году;
   1. Добавляется к отпуску следующего года.
3. Оплата рабочего дня
   День выхода из отпуска оплачивается как трудовой, а не отпускной. Например, если сотрудник прервал отдых в 22:00, этот день исключается из отпускного стажа и учитывается как рабочая смена.
4. Абсолютный запрет на отзыв из отпуска для трёх категорий:
   1. Беременные женщины;
   1. Работники до 18 лет;
   1. Занятые на вредных/опасных производствах (например, металлургия, химические комбинаты).

«Отпуск — законодательно гарантированное время восстановления сил. Помните: ваше согласие на досрочный выход должно быть добровольным, а для некоторых категорий работников исключения невозможны в принципе. При давлении со стороны нанимателя — обращайтесь в инспекцию. Защита ваших прав является приоритетом для государственных органов», – подчеркивает Ольга Анатольевна.

Поделиться ссылкой: