Кризис с бухгалтерами
Начиная с прошлого года, мы наблюдаем одну малоприятную тенденцию: трудно найти специалиста на место бухгалтера. Сегодня предлагаем свою версию, которая, как нам кажется, очень даже объясняет трудности с поиском бухгалтеров
Итак, ситуация буквально следующая: прежние бухгалтеры уволились, а другие на их место не приходят. Вакансии просто игнорируются.
Автор этого материала долго подступался к его написанию. Все это время анализировал основное, второстепенное, искал новые детали.
Но все же первый вывод оказался самым верным. Вот как созрело сразу убеждение, так и не было оно опровергнуто дальнейшими наблюдениями. Возможно, вывод у этого материала неправильный. Мы с удовольствием откроем полемику на страницах газеты, если нам поступят новые и более взвешенные аргументы.
Опытные отказываются
Так что же мы имеем? А имеем мы ситуацию, когда пожилые и опытные бухгалтеры уходят, а молодые не хотят связываться с головной болью под названием «бухгалтерия». Почему? Аргумент один, только срабатывает с каждой категорией специалистов по-разному. Низкая зарплата, но при этом высокие требования выбили в этом секторе пока что непреодолимую брешь.
Почему раньше о сложностях молчали? Да потому что появились они в прошлом году. Изменились и стали сложноисполняемыми сроки отчетности, а также сроки отчислений налогов и сборов, которые каскадом потянули за собой остальные усложнения.
Появилось множество новшеств (и они продолжают множиться!), при этом не дай Бог упустить срок, ошибиться – мгновенно прилетает ответочка в виде взысканий. В итоге нужно осваивать новые программы, изучать десятки бесконечных изменений, успевать в сроки.
Бухгалтер теперь лишился права на отдых. Если в организации он всего один, значит его отпуск – это просто возможность приходить на работу попозже.
Бухгалтеры-пенсионеры, которые смирялись с низкой зарплатой, потому что получали еще и пенсию, начали уходить. Они тянули бухгалтерский воз, а с приходом перемен просто не выдержали.
Цитируем одного из бухгалтеров с 43-летним стажем: «Да зачем это нужно! Изменилось все, работа утроилась, ответственность удесятерилась! Особенно если ты бухгалтер в госорганизации. Жизни другой не видишь, кроме работы. Зачем такие жертвы?! Ушла, и не жалею. Пока могла тянуть и соответствовать требованиям – тянула, ведь пусть небольшая, но зарплата к пенсии капала».
Молодежь и выбор
Вот тут как раз назрел момент зарплаты. Мы не станем ничего выдумывать – мы покажем объявление о вакансиях на ресурсе ГородРабота.ру. 19242 рублей предлагают бухгалтеру детского сада нашего района с обязанностями – цитируем: «Начисление заработной платы, родительской платы, оформление меню, бухгалтерский учет, склад, родительская плата, компенсация родительской платы, инвентаризация. Требования – работа в программе «КОМЭКС», среднее профессиональное образование». Всего ничего, вроде бы. Но никто не идет. И не придет. Зарплата такая могла устроить только работника, который получает пенсию. А молодежь не хочет в бухгалтеры. Рассказываем, почему…
Молодежь сегодня имеет выбор. Цепочка рассуждений такая. Бухгалтер – профессия женская. Мужчин на этих должностях почти нет. То есть очевидная ставка при найме – на молодых жительниц района от 22-х лет. Да только зачем девочке после колледжа идти на такую ответственность добровольно, если она гораздо больше заработает, например, в магазине?
А мама с детьми и вовсе не пойдет на такую вакансию. Цитируем ответ мамы двоих детей: «У меня образование позволяет работать бухгалтером. Но сейчас я оформила самозанятость, учусь на курсах маникюра-педикюра, у меня есть несколько клиентов. И мне так лучше. Я дома, свободна, могу детей отвозить и привозить со всех их кружков, из детского сада и школы. Чтобы мне стало интересно работать по специальности – зарплата на руки должна быть больше 40 тысяч рублей. Я недолго работала бухгалтером, знаю, что это такое. Туда пойду только в том случае, если у меня вообще не будет никакого выбора».
Слушая эту мамочку, автор пришла к выводу, что даже на 40 тысяч рублей она не пойдет работать бухгалтером. Аналогичный доход она себе обеспечит как самозанятая мать: подработка плюс господдержка ей дадут стабильность ровно на эту же сумму, а свободы и возможности быть с детьми – несоизмеримо больше. Вот вам и пища для размышлений…
Ю. БАГАН
Фото создано с помощью «Шедеврум»