О занятости и зарплате жителей Дона
Как поддержат молодых специалистов и расширят рынок хорошо оплачиваемых вакансий?
На заседании экспертной площадки по вопросам занятости под руководством Губернатора Ростовской области В.Ю. Голубева в г. Таганроге было принято несколько принципиальных решений. Особенно важным решением стал запланированный закон о молодых специалистах. Эксперты сформулировали несколько способов, как справиться с дефицитом рабочих рук, какие использовать резервы для повышения средней зарплаты в донском регионе. Текущий момент очертила глава минтруда области Елена Елисеева, которая рассказала об уже применяемых эффективных инструментах повышения зарплаты и обеспечения занятости. Это заключение трехстороннего соглашения между правительством области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей. На 1 июля к соглашению присоединилось 42% донских организаций. Еще один действенный механизм для повышения доходов граждан – социальный контракт. После его заключения доходы семьи вырастают в среднем в 1,5-2 раза. Только в нынешнем году будет заключено 6,5 тыс. соцконтрактов и охвачено данным видом помощи 22,8 тысячи человек.
Прозвучали новые предложения
- Первый зампред Заксобрания области – председатель комитета по социальной политике, труду, здравоохранению и межпарламентскому сотрудничеству Сергей Михалев предложил оказывать семьям помощь при подготовке бизнес-плана для заключения соцконтракта на базе сети «Мой бизнес». Это важно сделать, чтобы семьи не теряли ни время, ни деньги, ни возможности.
- Директор по персоналу ПАО «Рост-вертол», заместитель председателя Ростовского регионального отделения «Союза машиностроителей России» Лидия Новосельцева предложила увеличить в организациях среднего профессионального образования бюджетные места по дефицитным специальностям. «Только на нашем заводе в данный момент необходимо 120 токарей, а на всех курсах в донских учреждениях СПО их сейчас обучается меньше 180 человек. Зато, к примеру, на парикмахеров учится в 6,5 раза больше. В нынешних условиях, когда предприятия области выполняют госзаказ, такой перекос в подготовке специалистов недопустим!» – подчеркнула она.
- Ректор ДГТУ, председатель Совета ректоров вузов Ростовской области Бесарион Месхи предложил распространить инвестиционный налоговый вычет на предприятия, которые финансово поддерживают вузы, готовящие дефицитных инженерно-технических специалистов.
- Для специалистов рабочих профессий требуется организовывать переподготовку и повышение квалификации, считает управляющий директор «Тагмета», председатель совета директоров Таганрога Сергей Билан. Он рассказал, что сам «Тагмет» успешно готовит кадры нужных специальностей. К примеру, после переподготовки на предприятие были трудоустроены 70 бывших работников металлургических предприятий из Мариуполя.
- Системным решением проблемы дефицита специалистов может стать областной закон о молодых специалистах в Ростовской области. О его разработке рассказала зампред Заксобрания области – председатель комитета по образованию, культуре и информационной политике Светлана Мананкина. По мнению депутата, документ должен предусматривать комплекс мер соцподдержки молодых работников дефицитных специальностей. «Под мерами поддержки имею в виду три направления. Первое – поддержка студентов, обучающихся по целевым договорам, заключённым с министерствами здравоохранения и образования области. Вторая – это «подъёмные», которые молодой специалист может получить в момент первого трудоустройства. Ну, и третья, пожалуй, самая востребованная мера – ежемесячная доплата для молодого работника в течение трёх лет. Пока он не получит опыт и не сможет претендовать на многообразие надбавок, которые есть сейчас в бюджетной сфере», – отметила Светлана Мананкина.
ВАЖНО!
Губернатор В.Ю. Голубев дал поручения профильным министерства Правительства РО. Расскажем о главных из них. Во-первых, поручил проработать вопрос увеличения количества филиалов центра «Мой бизнес» на Дону. Во-вторых, проработать вопрос организации органами службы занятости населения краткосрочного обучения для работающих граждан по востребованным на рынке труда профессиям. В-третьих, проработать вопрос принятия областного закона о молодых специалистах в Ростовской области, направленного на поэтапное преодоление дефицита кадров в бюджетной сфере.
Светлана Штомпелева, www.donland.ru
Источник иллюстрации: https://www.donland.ru/photo/1862/